□本報(bào)記者 李?lèi)?ài)民

“東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問(wèn)題。”全國(guó)人大代表、哈爾濱瀚霖科技開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)陳良勇對(duì)破解東北地區(qū)中小型民營(yíng)企業(yè)人才“引育留”難題，提出三點(diǎn)建議。

一是建立民營(yíng)企業(yè)人才信息交流平臺(tái)。政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持建設(shè)東北地區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才信息交流平臺(tái)，構(gòu)建跨地區(qū)民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和招聘需求數(shù)據(jù)庫(kù)，打破人才信息壁壘，提高民營(yíng)企業(yè)人才配置效率。通過(guò)提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，激勵(lì)更多民營(yíng)企業(yè)參與平臺(tái)建設(shè)和使用。依托平臺(tái)開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)間的人才交流與合作，實(shí)現(xiàn)人才資源整合與優(yōu)化配置。

二是簡(jiǎn)化規(guī)范民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審制度。政府主管部門(mén)要在拓寬申報(bào)渠道、健全職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)、完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等方面，進(jìn)一步簡(jiǎn)化規(guī)范民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，建立職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”或“直通車(chē)”，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家參與企業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的份額比例，切實(shí)增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)在職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)上的話(huà)語(yǔ)權(quán)。

三是搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)。借鑒國(guó)內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗(yàn)，政府主管部門(mén)出臺(tái)相關(guān)政策，支持搭建民營(yíng)企業(yè)高技能人才派遣平臺(tái)。支持有條件的民營(yíng)企業(yè)參與平臺(tái)的建設(shè)和市場(chǎng)化運(yùn)作，通過(guò)人才派遣方式降低民營(yíng)企業(yè)成本，提高高技能人才使用效率，推動(dòng)企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。

本報(bào)記者 郭俊峰攝